Bij een flexi-job hoort een flexibel loon, dat moet worden overeengekomen tussen werkgever en flexi-jobber. Het loon wordt vastgesteld op basis van het minimumbarema van de sector waarin u actief bent. In de horecasector geldt bijvoorbeeld een minimum flexi-loon van €12,05 per uur vanaf januari 2024.
Het volledige flexi-loon van de flexi-jobber is vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen. Als werkgever betaalt u enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van 28%. Houd er rekening mee dat er nog sectorale toeslagen gelden voor zondagen, feestdagen en nachtwerk, die ook belast zijn tegen 28%. Het flexi-loon, eventuele vergoedingen, vakantiegeld en bijzondere werkgeversbijdragen zijn allemaal aftrekbare beroepskosten.
Voor de loonadministratie is het handig om samen te werken met een sociaal secretariaat.
Het flexijobstatuut biedt werkgevers de mogelijkheid om op een fiscaal gunstige manier extra ondersteuning in te schakelen. Dit statuut creëert een win-winsituatie, zowel voor werkgevers als werknemers.
- Werkgevers kunnen personeel op een officiële en voordelige manier betalen, waarbij alleen 28% bijzondere patronale bijdragen verschuldigd zijn.
- Werknemers genieten van belastingvrije inkomsten en bouwen tegelijkertijd sociale rechten op.
In dat geval wordt de tewerkstelling behandeld als een reguliere arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat zowel de algemene arbeidsrechtelijke als fiscale regels van toepassing zijn. De flexi-jobber moet dan worden betaald volgens de passende loonschalen die op hem of haar van toepassing zijn.
De voorwaarde om minstens 4/5 te hebben gewerkt in het kwartaal T-3 wordt automatisch gecontroleerd bij de Dimona-aangifte. Een 'Dimona aanvaard'-melding bij uw Dimona-aangifte geeft aan dat de voorwaarden voor kwartaal T-3 zijn vervuld.
Als u twijfelt of een persoon in aanmerking komt voor een flexi-job, kunt u contact opnemen met de RSZ. Op basis van persoonlijke gegevens, zoals het rijksregisternummer, kunnen zij controleren of aan de voorwaarden is voldaan. U kunt hen bereiken via 02/509 59 59 of contact@rsz.fgov.be.
Ontwikkeld door
